Муниципальная служба

Поступление гражданина на муниципальную службу в Администрацию городского округа Стрежевой, органы Администрации городского округа Стрежевой осуществляется по результатам конкурса за исключением случаев:
а) назначения на должности муниципальной службы в Администрации городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
б) назначения на должность муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);
в) назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья, в случае, если он по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности
г) назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего с его письменного согласия в случае реорганизации Администрации городского округа, органа Администрации городского округа, сокращения штата или упразднения органа местного самоуправления городского округа;
д) назначения на должность муниципальной службы, относящуюся к младшей группе должностей муниципальной службы;
е) назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
ж) назначение на должность муниципальной службы гражданина, окончившего образовательное учреждение высшего профессионального образования на условиях целевой подготовки для нужд органов местного самоуправления городского округа Стрежевой и впервые поступающего на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
з) назначение на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну и работой в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
Испытания при поступлении на муниципальную службу устанавливаются в порядке, установленном статьями 70-71 Трудового кодекса. Решение об установлении испытания при поступлении на муниципальную службу принимает представитель нанимателя (работодатель).

Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы (должности, существующей в штатном расписании, но не замещенной муниципальным служащим).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Томской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

Не допускается установление прямых или косвенных ограничений прав граждан на участие в конкурсе или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Для проведения конкурса муниципальным правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе.
В органе местного самоуправления допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса орган местного самоуправления обеспечивает опубликование объявления о проведении конкурса; принимает у граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее – претенденты), документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и правильность оформления представленных документов; осуществляет проверку достоверности сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня претендентов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – кандидатов), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Опубликование объявления об условиях конкурса в официальном печатном издании – газете «Северная звезда», на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом в области государственной службы Российской Федерации» и на Интерактивном портале службы занятости населения Томской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» обеспечивается органом местного самоуправления не позднее чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.

Претендент представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (3х4);
в) согласие на обработку персональных данных;
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
д) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
з) согласие на проведение проверки достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе.

Документы представляются в конкурсную комиссию в течение 20 календарных дней со дня опубликования объявления об условиях конкурса в официальном печатном издании – газете «Северная звезда».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подвергается проверке в установленном законом Томской области порядке.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы. 

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа участия в конкурсе в письменной форме.

Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 5 календарных дней до начала второго этапа конкурса уведомляет кандидатов любым доступным способом о дате, месте и времени его проведения.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку реферата, тестирование.

При оценке профессиональных и деловых качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Томской области о муниципальной службе.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Комиссия отбирает для назначения на должность не более двух кандидатов. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация о результатах конкурса в течение 15 календарных дней со дня его завершения размещается на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом в области государственной службы Российской Федерации», на Интерактивном портале службы занятости населения Томской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Кандидаты о результатах конкурса уведомляются конкурсной комиссией в письменной форме в указанный срок.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в суд общей юрисдикции.
 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации городского округа Стрежевой можно получить по телефону: (38259) 5-03-27